京东商城实施轮值CEO制度集团CMO徐雷兼任首任轮值CEO《资讯》

从华为的经验来看，该制度自建立以后，任正非适度放权，公司一直按章进行、发展较为稳定。 京东商城CEO（首席执行官）一职空缺近两年后，终于等来它的第一位上任者。

36氪获悉，京东今日发布公告称，京东商城将从即日起实施轮值CEO制度。京东集团管理层决定，由集团CMO（首席市场官）徐雷兼任首任京东商城轮值CEO，向京东集团CEO刘强东汇报，负责商城日常工作的开展。

徐雷现任京东集团CMO，公开资料显示，徐雷从2007年5月起担任京东市场营销顾问，于2009年1月正式加入京东，曾历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东商城营销平台体系负责人。

公告显示，此次集团决定实施轮值CEO制度，是为了提升组织协同效率，推动京东商城无界零售的创新发展。

京东商城CEO职位已经空缺了将近两年，在此之前，该职位一直由沈皓瑜担任。京东商城内部邮件显示，沈皓瑜于2011年加入京东商城，任职COO（首席运营官）。2014年4月，沈皓瑜升任为京东商城CEO，刘强东卸任京东商城集团CEO一职，继续担任集团董事长兼CEO，逐步退出日常运营和管理。

但两年后，沈皓瑜又卸任了京东商城CEO一职。2016年8月，沈皓瑜给全体员工的一封内部信显示，自己因家庭原因移居美国，日后会担任京东集团国际业务总裁，支持京东海外市场的拓展。

但京东并未对外公布接替沈皓瑜出任京东商城新CEO的人选。根据《华夏时报》当时的报道，有知情人士透露称，京东商城在实现了事业部制的改革后，几大事业部的领军人未来将直接向刘强东汇报。

事实上，自沈皓瑜卸任京东商城CEO后，该职位便没有了新的继位人。如今这一职位开始采取轮值CEO制度并向刘强东汇报，看起来更像是刘强东放权后，稳定公司核心管理层、维持商城稳定发展的一大举措。

轮值CEO是起源于中国公司的一种特殊企业文化，以高层管理团队轮流坐庄的方式来产生企业最高行政首长。一般来说，轮值CEO制度最大的特征是最高行政首长并非生产经营决策者，而是扮演着一个战略策划和制度建设主持者的角色。民营通信科技公司华为就是轮值CEO制度的“领头人”，CEO由八名高管轮值出任，任职期为半年。

从华为的经验来看，该制度自建立以后，任正非适度放权，公司一直按章进行、发展较为稳定。此次京东商城亦采用轮值CEO制度，后续进展会如何，值得期待。

以下为公告全文

《关于京东商城实施轮值CEO制度并任命徐雷先生兼任首任轮值CEO的公告》

集团总部各体系、各部门、各子集团：

为更好推动京东商城业务的创新发展，全面拥抱无界零售未来，京东商城将从即日起实施轮值CEO制度，公司期望通过这一制度的实行，全面提升组织协同效率，激发团队创新活力，并为更多优秀的领军人才提供广阔的施展舞台和发展空间。经集团管理层决定，由集团CMO徐雷先生兼任首任京东商城轮值CEO，向京东集团CEO刘强东先生汇报，全面负责商城日常工作的开展。

徐雷先生自2007年5月起担任京东市场营销顾问，并于2009年1月正式加入公司，曾历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东商城营销平台体系负责人、集团CMO等多个职务。凭借对于品牌建设、网络营销和互联网产品创新的深刻洞察和全面理解，徐雷先生帮助公司搭建了大市场的营销体系、移动端的产品研发体系和围绕用户全生命周期管理的平台运营体系，培养出了多支敢打硬仗、迎难而上的优秀团队，并为京东品牌的建设和塑造、向移动端转型的战略做出了突出贡献。自2017年中升任集团CMO以来，徐雷先生带领团队以积极务实的心态，大力夯实基础，并不断进行创新突破，为集团和商城构建了强有力的运营及营销竞争力。

期待徐雷先生充分发挥管理和业务运营经验，带领商城团队继往开来，再创新的辉煌。

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