泉州电业局带电姐妹花高空上的舞者

发布时间：2021-01-22 07:15:17 阅读：次来源：大理石厂家

手套太大了，干这行的都是男人，买不到女生用的手套

姐妹花和师傅开心地沟通

姐妹花干着男人的活

闽南网12月27日讯万伏高压线上带电作业，确保千家万户安全用电。两位“80后”女孩，用自己踏实而又平凡的工作，为“巾帼不让须眉”做出了最好诠释。

林俐俐和徐志蓉，是国家电网泉州电业局不停电作业中心的工人。作为福建省仅有的两名具备带电作业能力的女职工，她们坚持奋战在一线高危岗位，被福建电力行业亲切地称为“带电姐妹花”。

事实上，这两位“带电姐妹花”，还是泉州电业局“技能、体能、心能”等“三能”提升工程的最佳践行者。泉州电业局已拟出系列举措，希望能借由“三能”提升工程，提升整体队伍建设。

【践行者】

带电“姐妹花”万伏高压线上绽放

昨天下午4时许，洛江区万虹公路河市镇区旁。上午，这里的电线支线要停电施工。为不影响整个主线大面积停电，林俐俐和徐志蓉这对“黄金搭档”再次出动，绝缘斗臂车将她们送上高空，暂时断了支线的电源，方便工人施工。

下午，施工完毕后，这两个小女孩又要再次“爬”上高空，搭接电源。早早地将长发盘好，戴上绝缘安全帽，清理现场的作业环境后，她们带上了工具和屏蔽服。“还好现在是冬天，要是夏天就热死了。”徐志蓉掂了掂不透风的屏蔽服，笑道。

徐志蓉瘦瘦的身材，尖尖的下巴，工作、生活中都很“严肃”；林俐俐，圆圆的脸蛋，笑起来憨憨的。可一穿上绝缘衣、戴上安全帽，两位20多岁的姑娘，俨然成了胆大心细的技术高手。

准备好一切后，两人熟练地爬上绝缘斗臂车，很快完成任务。下来后，收拾完东西，两人呼了口气，相视一笑。

自去年4月成功申请入带电班后，徐就一直和林俐俐合作，是泉州电业局配电不停电作业中心唯一的一对姐妹花搭档。

2008年参加工作的徐志蓉，最早在规划设计班工作，同时也是一名优秀的兼职新闻通讯员，在同事的眼中可是一支笔杆子，还经常能写些抒情的散文。性格文静，说话还有点腼腆，她的选择出乎了很多人意料。“这个工作很有挑战性，我也想试试自己能不能行，而且带电作业的样子很酷的。”这位25岁的姑娘笑着说。

林俐俐比徐志蓉大一岁，在带电班的时间也比徐长一些，已工作了2年多。来自南平山城的她，从小就爱运动、骑行，是个“假小子”。对于她的这个选择，周边同学并不意外。

得空的时候，林也爱画画。几乎形影不离的两人，自然也成了好姐妹。和许多花样年华的女子一样，不上班时，她们也经常相约逛街、买衣服，做着公主梦。

勤学苦练技能体能脱颖而出

别看这两人柔弱，成绩可不比男人差。去年泉州电业局组织全系统体能测试，两个人的成绩比许多男员工都高。泉州电业局配电党支部副书记施文法则将一切归功于两个人的勤学苦练。

“第一次跟着师傅在模拟场上操作绝缘斗臂车时，当绝缘斗升至半空中的时候，感觉天上的云彩在走，绝缘伸缩臂在摇晃，似乎可以听到自己‘砰砰’的心跳声，双腿因紧张都发软了。”徐志蓉说起刚到带电班培训时的场景，滔滔不绝。

为了在最短的时间取得上岗资格，徐志蓉付出了艰辛的努力，别人在午休时，她就一个人偷偷练习，从绝缘斗臂车的操作到绝缘遮蔽措施，从模拟带电搭拆支接引线……每次练习时，最难的就是体力上的考验。在30多℃高温“烤验”下，背负绝缘防护用具的层层束缚，反反复复地练习看似枯燥的作业项目，一趟下来早已是满身汗水，可是倔强的她就是不愿意少练一回。

2010年8月，在定岗考试获得第一名的林俐俐毅然决然地选择了10kV配网带电作业。刚到带电班时，大家对这个刚毕业的大学生能不能胜任工作心里都没底。

为了不输于人后，林俐俐开始每天凌晨6时就起床，在模拟场上独自苦练配电线路技能，以勤补拙，努力克服女生在技能方面的先天不足。每天练习结束后，消耗过多精力的她经常累得连吃饭的劲都没有了。林俐俐凭着自己的一股韧劲超越他人，超越自我，不断提高专业技能。

去年5月25日，林俐俐凭着理论成绩第一、更换刀闸满分、综合成绩93.33分跻身而出，在高手云集的比武中荣获福建省第六届“海西杯”配网带电技能竞赛个人全能第五名，以实际行动证明了自己的能力。

【技能提升】持证上岗制人才传帮带

泉州电业局有关负责人介绍，三能即技能、体能、心能，分别指员工的技术能力水平、身体承受能力以及心理承受能力。三能综合发展将影响到员工队伍素质的高低。

在队伍技能提升方面，该局针对不同人群，推进全员岗位培训。管理人员推行持证上岗制度，鼓励各类管理人员参与人力资源、教育培训、工程管理、财务金融、法律等领域的职业资格认证考试。生产人员也同时进行岗位持证培训，全年变电运行、调度运行、带电作业、继电保护等核心工种全员持证率达100%。

为了鼓励员工岗位培训，泉州电业局将员工的培训持证与干部考核、岗位晋升、优秀人才选拔、技能等级、薪酬福利等其他人资工作有机地结合起来，实现以岗位持证为主体的人才管理机制。此外，在供电所还试点推行岗位技能与绩效挂钩，将生产、营销、服务的基本技能逐项与相应的绩效奖金挂钩，以提升一线员工基本技能的熟练度。

与此同时，该局还区分人才能力登记，分层分类开展培训，除了开展新员工技能培训外，还专项开展弱项技能提升培训，由老师傅与新员工在日常工作中搭配组成2~4人的协作型学习小组，通过以老带新、以新帮老方式，促进技能水平快速提升。

泉州电业局有关负责人说，在此基础上，该局还开展高技能人才培养工作，加强智能化变电站和智能电表等专业人才培养，并深化市县人才帮带，提升区域专业水平。

【体能提升】健康食堂标明热量和营养

泉州电业局每年都开展全员体能测试，并为每一位员工建立职工体能健康档案，依托专业的健身会所，对员工的体能进行测试，并针对员工体能弱项，在个人体能健康档案中附上明确的标准和建议。

同时，该局加大文体活动设施添置，以北门为重点，今年建成羽毛球馆，修整篮球场，整合原有场所，规划健身操、瑜伽、棋牌活动场所等，为员工参与各类运动提升体能提供更多便利和选择。

另外，进一步发挥文体俱乐部作用，对文体俱乐部实行分工挂钩管理的模式，策划有助于促进体能提升的篮球、足球、乒乓球等俱乐部，要求职工参加每日两次的工间操。

扶持职工小家添置健身教材，对现有的各级职工小家，根据实际条件，适当增设健身设施。

这样的体能提升，还表现在细节服务上。今年来，泉州电业局开办“健康食堂”，食堂严格把关食材、调料的采购，确保食材健康卫生。同时，食堂提供的所有菜式均有热量、营养成分标示，员工可根据自己的需要，选择健康的搭配。同时，食堂内还有养生知识宣传，员工不仅可以吃到放心餐，还能增长自己的健康常识。

【心能提升】心理活动达到“五器”效果

泉州电业系统内，多个岗位与其他行业不同，需面临着巨大的心理压力，心能建设也就尤为重要。泉州电业局有关负责人介绍，该局组建“心能提升工作协会”，每个新进员工，都得接受安全心理学教育课程培训。

说到该局“心能”提升的特点，有关负责人用了“五器”来形容。通过定期开展专项心理调研和评估，起到基层员工心理现状的“感应器”作用；组织开展系列培训及专题活动，起到“心能提升”工作的“传感器”作用；针对阶段性工作特点，帮助基层员工开展压力和情绪管理，起到情绪调节和压力舒缓的“调节器”作用；开展员工心理健康管理的日常工作，建立员工心理健康档案，起到员工心理健康状况“管理器”作用；总结基层单位的有效做法，起到先进典型的“收集器”作用。

为了要达到上述“五器”效果，泉州电业局将培训30~50人的“心能提升”辅导员，并建设心能提升工作阵地，实现个体咨询、团体训练、音乐放松、沙盘体验、情绪宣泄等室内训练体验室建设。今后还计划建成网站，搭建“心能提升”平台。（海峡都市报闽南版记者陈丽娟黄谨见习记者苏碧蓉通讯员李智超文/图）

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